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                                      一、用人方面
                                    1、用人机制:给每位员工提供同样的竞争机会,同样的平台,实行能者上,庸者下,不适应者淘汰的机制。
                                    2、用人条件:能吃苦耐劳,从体力到心理耐力都能够不断提高;竞争机制具有敬业精神,认同企业价值观,具有团队合作精神;能不断学习,不断挑战,不断创新;能适应竞争机制接受优胜劣汰。

                                    二、经营方面:诚实守信,勤奋敬业,锐意进取,挑战极限
                                       一个合格的祥立人在任何时候,任何环境都必须锐意进取,才能适应竞争的需要,适应发展的潮流。极限是一个“迷信词”,在我们的心中,极限根本不存在,我们每天在向极限挑战,向失败挑战,向困难挑战,向满足挑战。

                                    三、质量方针:制造精品,持续创新
                                    1、人才的精品
                                       首选的目标就是制造一流的人才,从寻找优秀的员工不断培训,并于工作中赋予重任,我们希望员工不断学习,不断成长。
                                    2、企业团队的精神
                                       一流的人才只有组成优秀的企业团队,并使团队组织能够不断创新、优化,才能够从容面对竞争,面对外来的不确定因素,成就我们理想的事业;否则,再好的人才也会是一盘散沙。
                                    3、产品的精品
                                       优秀的人才和团队最终要做的是制造产品的精品,具备被顾客确认的卓越品质、良好服务、合理成本这三大优势的产品才称得上是精品,而顾客的要求永无止境,我们必须持续创新,才能满足顾客的要求。
                                     
                                       
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